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  集团煤炭事业部薪酬制度 2009-1-8 0
    集团煤炭事业部薪酬制度     二零零一年十一月   第一章 总 则   第一条 薪酬是对员工为超越所做出的贡献和付出的努力的补偿,同时充分考虑工作性...
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  集团房地产事业部薪酬制度 2009-1-8 0
    第一章 总 则   第一条 薪酬是对员工为超越所做出的贡献和付出的努力的补偿,同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验,以达到吸引人才,激励、留住人才...
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  临化有限公司培训管理办法.rar 2009-1-8 2
  §1 总 则... 1 §2 培训组织管理... 2 §3 培训需求分析与计划... 3 §4 培训项目设计... 4 §5 培训组织实施....
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  超越集团全家乐超市考核制度终稿 2009-1-8 0
    第一章 总则   第一条 适用范围   本制度适用于全家乐超市除总经理外的全部员工。   第二条 考核目的   通过考核激励员工围绕超市月度和年度经...
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  超越集团年薪制考核制度终稿 2009-1-8 0
    第一章 总则   第一条 适用范围   本制度适用于以实现年度经营目标为主的年薪工资制员工。   第二条 考核目的   通过考核真实反映集团、事业部...
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  超越集团煤炭事业部考核制度终稿 2009-1-8 0
    第一章 总则   第一条 适用范围   本制度适用于煤炭事业部除总经理和矿长外的全体员工。   第二条 考核目的   通过考核激励员工围绕事业部季度...
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  超越集团公司考核制度终稿 2009-1-8 0
    超越集团公司考核制度   第一条 适用范围   本制度适用于超越集团公司除总经理以外的全体员工。   第二条 考核目的   通过考核反映集团公司员工...
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  奇正集团工资管理制度 2009-1-8 0
  奇正集团工资管理制度 (草案) 第一章  工资理念 (目的) 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展,并统一工资管理规范,特制定本制度。 (适用) ...
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  绩效考核管理制度.rar 2009-1-8 4
    正集团公司绩效考核制度   (草案)   第一章 考核理念   (目的)   第一条 为了实现“管理提升,营销突破”的战略重点,创建以组织业绩为导向...
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  个人绩效表--财务部长.rar 2009-1-2 1
  个人绩效表--财务部长.rar
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  员工关键事件积分制度---修订 2009-1-1 2
  员工关键事件积分制度---修订.rar
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  行政部积分制实施办法.rar 2009-1-1 1
  行政部积分制实施办法.rar
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  市场部员工关键事件评分细则.rar 2009-1-1 0
  市场部员工关键事件评分细则.rar
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  生产系统绩效考核评分细则 2009-1-1 0
  生产系统绩效考核评分细则(试行)——修改.rar
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  供应部员工关键事件评分细则.rar 2009-1-1 0
  供应部员工关键事件评分细则.rar
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  财务系统员工关键事件评分细则 2009-1-1 1
   财务系统员工关键事件评分细则 财务系统员工综合表现积分考评,按照《员工关键事件积分制度》执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下: ...
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