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  推销员国家职业标准 业定义 从事商品、服务推销的人员。 1.3职业等级 本职业共设三个等级,分别为初级(国家职业...
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  任职资格标准语行为标准编写规范.rar 2009-1-8 0
  任职资格标准语行为标准编写规范.rar
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  出纳(一)职务说.rar 2008-12-30 2
   岗位编号: 职位名称:出纳(一) 工资等级: 工资水平: 定员人数:1 所在部门:财务部 直接上级:会计主管 所辖人员: 编...
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  能力库... 1 任务分配能力... 1 影响力... 2 积极性... 2 判断能力... 3 项目管理能力... 4 个人驱动能力... 4 ...
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  资格标尊.rar 2007-7-9 1
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  专业技术人员职位任用办法.rar 2007-7-9 2
  1、目的:为使专业技术人员职位的任用有说遵循,特制定本办法。 2、职位规定 (1) 专业技工:同公务员 (2) 专业技术员:同助理工程师 (3)...
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  专业及技术人员职等评定及聘用管理试行办法.rar 2007-7-9 2
  第一条 目的 为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道,为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标,形成动态竞争性的以业绩...
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  中控-素质能力词典(doc12).rar 2007-7-9 2
  不符合在工作上的标准。在工作上漫不经心,只符合基本的要求(却很关心工作以外的事如社交生活、地位、兴趣、家庭、运动和朋友关系)。在访谈过程中,受访者对于自己的工作...
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  中高层经理绩效评价表(行为能力).rar 2007-7-9 0
  中高层经理绩效评价表(行为能力).rar
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  员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求公司员工管理中的五大问题管理者角色错位,忙而无效(...
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  员工素质模型设计.rar 2007-7-9 3
  素质构成要素举例全脑模型素质的投入产出模型素质与行为的驱动关系举例(1)素质与行为的驱动关系举例(2)素质模型驱动工作绩效达成同一职业生涯序列的素质分级举例不同...
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  员工能力素质(Competency)模型.rar 2007-7-9 1
  如何建立员工能力素质模型?    由于配合“客户中心”进行改革的任务迫在眉睫,需要在最短的时间内完成。因而管理层选择了 “简化的建模方法”与“折衷的建模...
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  员工能力评价模型职类:行政/生产供应类代码:4-2行政类定 义指从事行政、人事、后勤(含研发后勤、市场后勤、生产后勤)、投资、财务、供应等其他类似工作性质的非职...
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  员工能力评价模型职类:市场营销类代码:4-3市场类定 义指从事市场(分析、策划)、销售、客户服务、售前、售后等其他类似工作性质的非职务员工。诚信约束力知识复合能...
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  员工能力评价模型(职类:技术研发类).rar 2007-7-9 11
  员工能力评价模型职类:技术研发类代码:4-4技术类定 义指从事工程、研发、技术支持、质量管理等其他类似工作性质的非职务人员。诚信约束力专业技术能力团结协作能力问...
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  行为素质能力框架介绍(pdf13).rar 2007-7-9 1
  行为素质能力框架介绍(pdf13).rar
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